При нашем исследовании мнения экспертов из рекрутинговых компаний, директоров предприятий и менеджеров по персоналу разделились на три группы:

1. ЛИШНЯЯ ИНФОРМАЦИЯ. Специалисты из рекрутинговых компаний действительно считают хобби лишней информацией в резюме. Более того, соискатель может невольно испортить впечатление о себе, т.к. в любом хобби можно найти что-то отрицательное. Ведь не известно, как рекрутер отнесется именно к вашему стилю хобби. Говоря утрировано, если вы любите рок, про вас могут решить, что вы хулиган. Однако отсутствие хобби тоже может насторожить работодателя. На вопрос о вашем хобби лучше отвечать что-то НЕЙТРАЛЬНОЕ, например: чтение книг или спорт. Также некоторые специалисты считают, что про хобби спрашивать неуместно - ведь если учитывать эту информацию при принятии решения, можно просто дезориентироваться. Если-же в процессе работы стиль вашего хобби идет в унисон с целями компании(например, человек увлечен анализом бизнес процессов, теорией игр, программированием), то это может стать точкой его карьерного роста.

2. ХОББИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. Такого мнения придерживаются руководители отделов персонала и директора некоторых компаний. По их мнению, интересы потенциального работника важны не меньше самого резюме.На собеседовании точно стоит говорить о хобби, СТИЛЬ которого ВПИСЫВАЕТСЯ в корпоративную культуру компании и стиля вашей будущей должности. Так например, если вы устраиваетесь на менеджера по продажам, то весьма подходящим хобби будет футбол - во первых это командный стиль игры, во вторых  - это активная игра, в третьих - это хобби свидетельствует о здоровых и не слишком интеллектуальных увлечениях кандидатов. А если соискатель претендует на позицию бухгалтера, то стиль его хобби должен продемонстрировать склонность к кропотливой работе, требующей усидчивости. Например, шахматы в этом случае будут очень кстати. Многие считают, что наличие хобби у сотрудника говорит о его умении наслаждаться жизнью, не зацикливаться только на работе, умении отвлекаться. Такой коллега более устойчив по отношению к рабочим неурядицам. Иногда хобби сотрудника можно использовать в интересах компании. Такое хобби как фотограф будет весьма кстати, т.к. отличные фото не стыдно выкладывать в соц. сетях фирмы. Но стиль хобби, связанный с риском для жизни у многих работодателей вызывает опаску, такой сотрудник может надолго выбыть из рабочего ритма, если что-то пойдет не так.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС. Такого мнения придерживаются менеджеры по персоналу и руководители отделов по связям с общественностью. Они призывают к естественности во время собеседований, и уверены, что это намного эффективнее, чем надуманные действия, продиктованные желанием казаться лучше, и "продать свой опыт по дороже". Кроме того, обсуждение хобби - очень удачный выбор для НАЛАЖИВАНИЯ ДОВЕРИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ.Если у вас несколько хобби (можно бывших) и все эти хобби реальны (!), то каждое из них должно быть подобрано так, чтобы сблизить кандидата со своим будущим коллегой, принимающим решение при  найме. Например, если это семьянин, то ему можно рассказать про совместное время препровождения со своей семьей. Кандидату в мастера спорта по самбо - про свои юношеские успехи в боксе. Иностранцу, например французу, можно рассказать про свое увлечение путешествиями и изучении секретов виноделия. Если офис вашей компании расположен в отдаленной точке земного шара (например Тайланд, остров Пхукет), то хобби новичка может стать важной частью его социализации в столь замкнутом сообществе. Иногда хобби сотрудника может стать даже проектом компании, это скорее везение, чем закономерность.

Анализируя мнения экспертов, можно сказать следующее: решая упоминать хобби в резюме или на собеседовании, нужно руководствоваться здравым смыслом. Стиль вашего хобби, показывающий вас не с лучшей стороны вряд ли вызовет восторг у потенциального работодателя. А вот такой стиль хобби, который может пойти во благо компании и ее сотрудникам - наверняка привлечет внимание работодателя и вы получите дополнительные бонусы при трудоустройстве.