Признайтесь, кто теряет дар речи, придя на собеседование? Конечно, если это ваше первое собеседование, то в 90% случаев, вы потеряетесь. Но можно и потренироваться:

- Походите на собеседования по не интересующим вас вакансиям, а желаемое место работы оставьте "на закуску". Так вы получите определенный ОПЫТ. В этом нет ничего зазорного, хуже, если вы сразу, без опыта общения с потенциальным работодателем, пойдете на судьбоносное собеседование, и провалите его, не получив работу.

- Помимо практики важна теория, и первый пункт - это УСТАНОВЛЕНИЕ КОНТАКТА. Начните с улыбки и разговора на общие темы. Можно сделать комплимент офису, вежливому секретарю, вариантов масса. 

- ДИАЛОГ. Собеседование - это не допрос, и не игра одного актера (вас). Это диалог двух специалистов, целью которого является получение информации, необходимой для принятия определенных решений. Не превращайте разговор в монолог, важно не только слушать, но и слышать собеседника. Важно то, насколько вы можете быть гибкими, уметь подстраиваться под собеседника, его настроение, язык тела, тембр речи. Помните, что вас "примеряют" на компанию, насколько вы впишитесь в ее корпоративную культуру. Почувствуйте стиль поведения вашего собеседника, и соответствуйте его стилю. Например, если ваш собеседник очень спокойный, скупой на жесты и мимику, то не стоит страстно размахивать руками, рассказывать смешные истории и говорить без остановки. Этим вы создадите столь важному собеседнику не комфортную атмосферу, и навредите себе.

- Будьте ПРОДАВЦОМ, а не покупателем. Чтобы что-то продать, надо выявить потребности. Так и нашем случае. Будьте модератором беседы, задавайте вопросы. Спрашивайте о потенциальных обязанностях, специфике работы, о сложностях, которые есть на данной позиции, о том, как компания-работодатель позиционирует себя по отношению к конкурентам, и какова ее стратегия на ближайший год. 

- Задайте себе ЦЕНУ. Многие впадают в ступор при вопросе о размере зарплаты. Не повторите эту ошибку, и не продешевите. Чтобы не перегнуть палку, поставьте себя на место владельца компании: сможет ли работодатель платить вам такие деньги? На чем компания зарабатывает? Насколько ценным специалистом являетесь вы? Также можно заранее определить себе цену, и исходить уже из нее. В любом случае не нужно стесняться, когда разговор зайдет о сумме. Это сделка, когда вы предлагаете свое время и профессиональные навыки, а работодатель покупает их у вас за деньги (размер зарплаты), и не более того.